一般事業主行動計画

 

一般事業主行動計画に関連する情報公表

令和5年度
(1)労働者に占める女性労働者の割合(令和5年7月1日現在)

ライン職職員 40.35% スタッフ職職員 55.07% 契約職員 27.78%
パートタイム労働者 62.85% 派遣労働者 93.75%

(2)労働者の一月あたりの平均残業時間(令和4年度実績)

ライン職職員 23時間 スタッフ職職員 6時間 契約職員 1時間
パートタイム労働者 0時間 派遣労働者 1時間

(3)男女の賃金差異に関する実績(令和4年度実績)

ライン職職員 85.1% スタッフ職職員 85.0% 契約職員 103.2% 
パートタイム労働者 87.6% 全労働者 76.3%

※パート労働者については、ライン職職員・スタッフ職職員・契約職員の
 所定労働時間(38:45時間/週)をもとに人員数の換算を行っている。

差異についての補足説明:
■ ライン職職員、スタッフ職職員における男女間の賃金差が生じている主要因は、
 ライフバランスと継続就業向上の促進により、 女性職員の短時間勤務等の比率が多いため。
■ 管理職に占める女性職員の割合を増やすため、主任級及び係長級の職員に占める
 女性割合を主任50%以上、係長35%以上とすることを目指しており、ライン職員の
 男女賃金の差異の縮小を図っている。
■ パートタイム労働者における男女間の賃金差が生じている主要因は、配偶者の扶養の範囲で
  働くことを希望する女性職員が多いため。