一般事業主行動計画に関連する情報公表
令和8年度
（1）労働者に占める女性労働者の割合（令和8年7月1日現在）
総合職職員 52.0％ スタッフ職職員 61.5％ 契約職員 66.7％
パートタイム労働者 62.4％ 派遣労働者 100.0％
（2）労働者の一月あたりの平均残業時間（令和7年度実績）
総合職職員 23時間 スタッフ職職員 8時間 契約職員 5時間
パートタイム労働者 0時間 派遣労働者 0時間
（3）男女の賃金差異に関する実績（令和7年度実績）
総合職職員 83.4％ スタッフ職職員 95.8％ 契約職員 94.0％
パートタイム労働者 86.0％ 全労働者 84.7％
※パート労働者については、総合職職員、スタッフ職職員、契約職員の
所定労働時間（38.75時間/週）をもとに人員数の換算を行っている。
（4）女性管理職比率（令和7年度実績）
7.1％
賃金差異および女性管理職比率の補足説明：
■総合職職員における男女間の賃金差が生じている主要因は、ワークライフバランスの推進
および継続就業支援に伴い、女性職員の短時間勤務等の比率が多いため。
■パートタイム労働者における男女間の賃金差が生じている主要因は、配偶者の扶養の範囲で
働くことを希望する女性職員が多いため。
■管理職の登用においては、性別にかかわらず等しく昇任試験の受験機会を設け、
公平な基準に基づき選考を実施している。
男性労働者育児休業取得率
育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業取得率は以下のとおりです。
令和7年度 100％